OpenAI нанимает молодых специалистов в эпоху ИИ

OpenAI все чаще обращает внимание на молодых инженеров, которые выросли в эпоху искусственного интеллекта и имеют опыт работы с ним. Об этом сообщил Сулман Чоудри, руководитель инженерного и прикладного направлений ChatGPT, в интервью с Гергели Оросом, автором популярной техрассылки The Pragmatic Engineer. Орос отметил, что в OpenAI эффективно работает сочетание «супер-сеньора» и «super junior»: старший специалист отвечает за архитектуру и продукт, а младший ускоряет процесс благодаря своему опыту с LLM. Например, один из джуниор-инженеров выразил недовольство, когда его спросили, использовал ли он Codex для выполнения задачи, так как для него это уже слишком просто — он использует несколько версий Codex, которые взаимодействуют между собой. В рамках программ OpenAI для начинающих специалистов, таких как Residency и Emerging Talent, акцент делается на поиск людей с минимальным опытом, но способных быстро осваивать разработки с ИИ. Это может стать неожиданным трендом для рынка, учитывая, что к 2025 году многие компании сокращают junior-позиции из-за автоматизации. Однако OpenAI может стать первопроходцем нового подхода, где будут цениться специалисты с навыками работы с ИИ.