Кrafton запускает программу добровольного увольнения в связи с трансформацией ИИ

Южнокорейская компания Krafton, известная как издатель PUBG: Battlegrounds, анонсировала запуск программы добровольного увольнения в рамках своей новой стратегии «AI first». Руководство утверждает, что это не связано с сокращением штата, а является поддержкой сотрудников в условиях трансформации, вызванной развитием искусственного интеллекта. Многие эксперты, однако, рассматривают это как скрытую оптимизацию. Программа, стартовавшая 12 ноября, предназначена для сотрудников компании в Корее, которые смогут получить компенсацию от шести до тридцати шести месяцев зарплаты в зависимости от стажа. Представитель Krafton отметил, что инициатива поможет работникам определить своё дальнейшее направление. В то же время, такая формулировка вызывает недовольство, так как на фоне рекордной прибыли компании в третьем квартале 2025 года, решение о сокращении выглядит особенно странно. Кроме того, ранее финансовый директор компании сообщил о временной приостановке набора новых сотрудников, что усиливает подозрения о влиянии ИИ на кадровую политику компании.

Вопрос-ответ

Какова основная причина запуска программы добровольного увольнения в Krafton и чем она объясняется руководством?

К Krafton запустила программу добровольного увольнения как часть стратегии «AI first» и преобразования, связанного с развитием искусственного интеллекта. Руководство заявляет, что это не сокращение штата, а поддержка сотрудников в условиях изменений. Однако эксперты считают, что инициатива может служить скрытой оптимизацией штата и уменьшением расходов на персонал.

Какие условия и размер компенсации предусмотрены в программе?

Программа предназначена для сотрудников Krafton в Корее и предлагает компенсацию от шести до тридцати шести месяцев заработной платы, в зависимости от стажа работы. Даты старта и детали условий, включая критерии отбора и возможность перехода на другие должности, обычно уточняются внутри компании.

Как данная инициатива соотносится с финансовыми результатами Krafton за последний период?

На фоне рекордной прибыли Krafton в третьем квартале 2025 года решение о добровольном увольнении может выглядеть неожиданным и потенциально как признак влияния ИИ на кадровую политику. В то же время руководство подчеркивает, что шаг направлен на поддержку сотрудников, а не сокращение штата в целом. Финансовый директор ранее сообщил о временной приостановке набора новых сотрудников, что усиливает внимание к кадровой политике.